Herzlich Willkommen bei

Lars Gildner

Systemischer Supervisor M.A. (DGSv), Coach (DGSv)*

Coaching mit Supervisions-Qualität!

Wenn Sie einfachste Lösungen wolllen, sind Sie hier leider falsch!

Richtige Tritte in den Hinter verpasse ich auch nicht. Aber Sie bekommen etwas anderes: Für Sie persönlich passende und durchdachte Lösungen.

Auf dieser Homepage finden Sie:

+ Was ist systemische Supervision oder Coaching?

+ Das Profil von Lars Gildner

+ Haltung und Arbeitsweise in der Supervision

(c) Foto: susannehauber.de

Qualität hat seinen Preis.

Gerne schicke ich Ihnen meine Honorarvorstellung, die sich an die Empfehlung der Freiburger Vereinigung für SupervisorInnen orientiert. Gerne verhandle ich auch über eine angemessene Pauschale oder den Stundensatz bei größeren oder privaten Aufträgen. Fragen lohnt sich! Nutzen Sie einfach das nebenstehende Kontaktformular.

Supervision ist der Blick von oben bzw. außen auf ausgewähltes berufliches Geschehen mit eingehender Beratung

In Zeiten des Wandels gilt es, die berufliche Veränderung aktiv zu gestalten. Entdecken Sie das Potential - Ihres Teams oder Ihrer Person. Ich berate Sie gerne in allen beruflichen Belangen.
Ob Veränderungen durchdenken, Konflikte bearbeiten, Visionen entwickeln, Arbeitszufriedenheit stärken, Motivation wecken - Ihre Themen stehen bei mir im Mittelpunkt!

Sinnvolle Anlässe für Supervision

• Wenn Sie verschiedene Optionen haben, aber noch nicht klar ist, welche (zu Ihnen) passt
• Auf der Suche nach neuen Optionen
  
• Bei bestehenden Konflikten, sowohl im Team als auch in den Zielen
  
• Bei anstehenden beruflichen bzw. betrieblichen Veränderungen 

Der Supervisor moderiert den Prozess: In der Supervision erweitern wir den Blick, um uns dann auf ausgewählte Felder zu fokussieren. Anschließend wird wieder der Bezug zum Großen Ganzen (Kontext) hergestellt. Der stete Wechsel verhindert, dass Wichtiges aus dem Blick gerät und zu sehr an Details gearbeitet wird. Ebenso bleibt es nicht oberflächlich, sondern ermöglicht echten Tiefgang.

Der Unterschied von Supervision und Coaching: Supervision ist agiler!

Während Coaching zielorientiert ist und an der Zielerreichung gearbeitet wird, reflektiert

die Supervision die Arbeit prozessorientiert, also agil. Das Ziel kann sich ändern, im Beratungsprozess der Supervision werden die (wirklichen) Ziele hinter den Zielen gesucht, der Beratungsprozess wird agil an die Bedüfnisse der Kunden (=Supervisanden) angepasst.

Supervision, Coaching und Beratung 

Ich biete Ihnen: 

Systemische und lösungsfokussierte Supervision Systemisches Coaching

Berufliche Weiterentwicklung

Teams

Für Ihren Betrieb, Ihre Einrichtung, Ihr Team biete ich  

Teamsupervision 

Teamentwicklung

Bewältigung von Herausforderungen im Team 

Gruppensupervision

Soziale Trainings (Erlebnisorientiert)

*Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching, Köln